Guadalajara, Jalisco.

Este martes fue presentado el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso, Violencia y Discriminación en los Centros de Trabajo, iniciativa impulsada por Industriales Jalisco, a cargo de la Comisión de Mujeres debido a la cantidad de reportes por discriminación y acoso sexual.

El coordinador de Industriales Jalisco, César Castró detalló las denuncias presentadas en los primeros tres meses del 2023 por acoso y hostigamiento.

“En 2022, se reportaron 109 mil 319 abandonos de empleo a nivel nacional de personas. El presente año, durante el primer trimestre Jalisco presentó 441 denuncias por actos de discriminación o acoso”.

César Castro puntualizó que Industriales de Jalisco aglutina a las más importantes cámaras de todo el estado por lo que es importante contar con protocolos.

Por su parte Beatriz Mora Medina, presidenta de la Comisión de Mujeres en Industriales Jalisco puntualizó que el objetivo es que las 30 cámaras industriales se sumen.

Fotografía: cortesía

Y detalló acerca del funcionamiento del protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso, Violencia y Discriminación en los Centros de Trabajo.

“Para poder activar el protocolo el paso número 1 es la presentación de una queja o denuncia ante la instancia de primer contacto. Nosotros vamos a formar un comité que va a hacer esa instancia de primer contacto donde nos van a apoyar tres personas conocedoras del tema: laboral, género e igualdad. Estas personas van a ser ajenas a industriales de Jalisco para no ser juez y parte”.

Con base a datos del Inegi del 2022, se registró que cada hora 12 trabajadores renunciaron a sus fuentes de empleo por acoso y discriminación laboral.