Guadalajara, Jalisco

En el Foro del Sindicato de Trabajadores, se abordó en un panel donde mujeres representantes sindicales abordaron la agenda de cuidados porque urge no solo visibilizar esta realidad, explica Natalia Juárez:

"Estamos buscando que cláusulas de cuidado podemos integrar en nuestro contrato colectivo, pero te tengo una buena noticia, yo veo alianzas muy poderosas en la Rectoría general.

La rectora es una aliada poderosa que pareciera que nos pusimos de acuerdo que vamos caminando juntas entonces creo que vamos a lograr un sistema universitario de cuidados de lujo, tenemos también la alianza con Erika Loyo, tenemos la alianza con rectoras que también están entendiendo lo que significa".

Reiteró que es importante comenzar a plantear soluciones para poder apoyar y acompañar a las cuidadoras desde el ámbito laboral y puso un ejemplo:

"Por ejemplo, tenemos el tema de la jubilación, las compañeras cuando son madres piden licencias adicionales al que marca la ley para cuidar uno o dos años y esto repercute en la antigüedad y repercute al momento de que te vas a jubilar te tienes que quedar más tiempo.

Me comentó una compañera 'yo tuve tres hijos yo pedí un año por cada uno mi marido se va a jubilar primero que yo porque yo me quedé cuidando imagínate'". 

• Y piso otro ejemplo, de mujeres investigadoras que eran parte del sistema nacional de investigadores y no pudieron mantener su lugar debido a la demanda de cuidados en casa y eso, dijo, no es justo.

Te puede interesar

• Discuten sobre la violencia contra las mujeres y los avances para combatirla en mesa de FIL Pensamiento

• FIL Guadalajara homenajea a Carmen Balcells, la 'mama grande' del boom