Guadalajara, Jalisco

En Jalisco, los hombres reciben 19.6 por ciento  más de sueldo que las mujeres en  empleos iguales. Sin importar si están calificadas, las trabajadoras se enfrentan a estas condiciones de desigualdad, que comienzan desde su hogar, donde son las únicas encargadas de las labores domésticas no remuneradas y por consecuencia no pueden dedicar tiempo al ocio.

En la Zona Metropolitana de Guadalajara se acentúa la brecha salarial, principalmente en la industria de manufactura.

Estos son los resultados que arrojó el estudio de Brecha Salarial,  que elaboró el  Consejo Económico y Social (Cesjal) junto con la Secretaría del Trabajo y que fue encabezado por la académica de la Universidad de Guadalajara (UdeG), Raquel Partida.

Para llegar a esta conclusión se realizaron mil 400 entrevistas en 30 municipios. El estudio recomienda a los diferentes ámbitos de gobierno, iniciar políticas públicas que acorten la brecha salarial y que generen trabajos dignos y decentes.

Raquel Partida expuso que se tiene que dar un cambio desde la visión de los patrones, quienes no ignoran estás condiciones de desigualdad.

Los resultados del estudio sobre la brecha salarial en Jalisco se dieron a conocer en el Informe Anual del CESJAL, en presencia del gobernador Aristóteles Sandoval, quien aseguró  que su administración está comprometida a combatir la desigualdad como solución a la violencia.