Guadalajara, Jalisco.

En el marco del Día Internacional de las Mujeres, la Rectora General electa de la Universidad de Guadalajara, Karla Planter, dio a conocer las primeras diez acciones de lo que calificó como una agenda viva para garantizar una universidad igualitaria y libre de violencias de género.

Estas acciones incluyen garantizar que las mujeres estén en puestos de toma de decisiones para una administración paritaria, el trabajo basado en la cultura de la paz con acciones más rápidas y efectivas de atención y sanción a la violencia de género, y la creación de un Sistema Universitario de Cuidados que sea referente a nivel nacional.

Uno que ponga al centro la atención a la salud emocional de toda la comunidad universitaria y una extensión de los permisos de maternidad y reducción de la jornada laboral para apoyar a la crianza de las hijas e hijos de las universitarias

"Ampliar el número de días para cuidar a los hijos, porque lo que buscamos que se unan los períodos vacacionales institucionales con el periodo que tienen y de esta manera propiciar que las madres puedan estar más tiempo con su hijo o con su hija en los primeros meses de vida.

Que cuando tengan que regresar y hasta que el bebé o la bebé tenga seis meses estaremos también reduciendo la jornada laboral, es muy importante que le apostemos a este tipo de acciones".

En estos puntos prioritarios de acción para una universidad igualitaria, también se enlistó el fortalecimiento a los programas de Cátedras Unesco de Género, Equidad y Juventudes, la extensión del programa Fluye con Seguridad para la atención de personas menstruantes y una política de respeto pleno a la diversidad de género de la comunidad universitaria.

• Lo cual se plantea hacer a través de la construcción de baños neutros en los nuevos espacios y la adecuación de estos en los centros y prepas ya consolidados, así como la garantía de facilitar los trámites universitarios respecto a la homologación de documentos a quienes hayan cambiado de identidad en sus actas de nacimiento, todo ello enmarcado en un esquema de reconocimiento a estudiantes y trabajadores trans

“que la Universidad sea un espacio seguro y sin discriminación para todas las personas de la diversidad que son universitarias. Vamos a construir esto de la mano de las colectivas y organizaciones que tenemos en la Universidad”.

 Le solicité al Rector General que a partir de ahora toda la construcción que se realice en la Universidad de Guadalajara debe de incluir los baños neutros”.

Además, se incluirá un archivo de memoria que contenga todas las acciones relevantes que han hecho las mujeres universitarias para garantizar cerrar las brechas de oportunidades.

Así mismo, adelantó que una vez que inicie su administración, todas las personas que sean elegidas en puestos directivos, deberán tomar un curso obligatorio en materia de perspectiva de género y derechos humanos para asegurar que el ejercicio del poder nunca sea entendido como una posición para violentar a colaboradores.

Al finalizar el anuncio de estos diez prioritarios puntos de acción, la rectora electa, junto con la jefa de la Unidad por la Igualdad para la Universidad de Guadalajara, la presidenta de la Federación Estudiantil Universitaria y un grupo de académicas y estudiantes, inauguraron una instalación efímera con el símbolo del sexo femenino hecho con aserrín de colores y elaborada por estudiantes en la explanada de rectoría.