Guadalajara, Jalisco.

Sindicatos paritarios, democratizar el sistema de cuidados, brecha salarial y marco normativo son los puntos relevantes que analizan y debaten lideresas sindicales en el Segundo Encuentro Nacional del Observatorio para la Igualdad Sustantiva con el propósito de emitir la “Declaratoria Guadalajara” y presentarla en el Congreso de la Unión y en la iniciativa privada.

Natalia Juárez, secretaría de organización del sindicato de trabajadores académicos de la Universidad de Guadalajara y quién también tomó protesta como parte de directiva del Observatorio para la Igualdad Sustantiva en los sindicatos, mencionó la relevancia de la paridad sindical:

“Queremos sacar la declaratoria de Guadalajara, porque la agenda que tiene el observatorio no solamente tiene que ver con vida sindical interna o con la vida orgánica de los sindicatos sino que tiene en relevancia tres temas fundamentales: democracia sindical, sistema de cuidados y brecha salarial, un marco normativo”.

El evento se llevó a cabo en el paraninfo Enrique Díaz de León, donde el rector general de la UdeG, Ricardo Villanueva Lomelí, reconoció que a pesar de los avances en temas de género en la Red Universitaria, resulta vergonzoso y con una batalla profunda sin ganar.

A la vez que reiteró que en la UdeG no hay impunidad y cero tolerancia a la violencia. 

“Para resolver un problema lo primero que hay que hacer hay que reconocerlo y en esta universidad reconocemos que muchas mujeres han sido acosadas, y reconozco que lo siguen siendo, la batalla no se está ganada,

pero ay de aquel que se ha denunciado porque aquí ya no hay impunidad, cero tolerancia a la violencia contra cualquier miembro de la comunidad y en específico contra las mujeres”.

• Posterior a la inauguración del Segundo Encuentro Nacional del Observatorio en el que participan lideresas sindicales a nivel nacional se llevó a cabo un panel de especialistas, quienes analizaron la ley general del trabajo, las diversas normas referentes a la igualdad sustantiva, sistema de cuidados, salarial y paridad sindical.