Por: Vero Fonseca

La Dirección de Discapacidad e Inclusión en Lagos de Moreno trabaja a través de las 7 líneas de acción para apoyar a las personas con discapacidad, en donde se busca mejor la calidad de vida y las alternativas necesarias para construir un mejor lugar y que puedan desarrollar estrategias de trabajo en empresas y otros lugares.

La Directora de la dependencia, Brenda Sofía Gallardo, señaló que la línea 6 llamada “Inclusión laboral” es con la que más se trabaja dentro de la dependencia ya que constantemente se hacen convenios con empresas para que estas puedan adaptar un puesto laboral para una persona con discapacidad, y ya al ver las condiciones del lugar se determina quien está listo para cubrir el puesto en un ambiente sano y de acuerdo a su necesidad.

Brenda Sofía detalló que cuando las empresas solicitan a una persona, asiste un grupo de jóvenes que trabajan en un periodo de 15 días como prueba, esto con el objetivo de que ellos aprendan el cómo es crecer y trabajar en equipo, seguir ordenes, ganar dinero, tener una economía saludable, apoyar a sus padres y empezar a convivir más con las personas convencionales que es realmente lo más importante.

La Directora comentó que esta línea de acción es la más activa, ya que todo el año las empresas solicitan a la dependencia personas con discapacidad para cubrir un puesto sin embargo como autoridades asisten a la empresa antes de mandar al solicitante para revisar que realmente se cumpla con lo establecido para que la persona con discapacidad pueda desarrollar su labor como trabajador. Además, en la dependencia se entrevista a las personas para asegurarse que sea la persona adecuada que esté por ingresar al puesto.

Por último, señala que son muchos los casos de éxito que han surgido durante su cargo de la dependencia.