Guadalajara, Jalisco.

En el Área Metropolitana de Guadalajara hay 82 mil 77 personas que trabajan en el hogar: 95% de ellas son mujeres y representan casi 10% del total de la Población Económicamente Activa (PEA) en Jalisco.

En promedio, perciben un salario semanal de $1,100 pesos, sin ninguna prestación laboral y sin seguridad social, según el estudio hecho por la investigadora Alejandra Hidalgo Rodríguez, quien hizo su tesis de doctorado en ciencias sociales de la Universidad de Guadalajara (UdeG), sobre el tema.

Además de la falta de reconocimiento legal al trabajo doméstico, las empleadas del hogar enfrentan una cotidiana discriminación, según relató Ana María Rodríguez, quien dos veces ha sido despedida de su empleo, sin que la hayan indemnizado. Además, le impedían ingerir sus alimentos en el comedor y debía hacerlo en platos desechables, ya que no podía usar la vajilla de la familia.

“Es como si estuvieras en una época de la esclavitud, porque yo en los trabajos que estuve, en el primero, por falta de seguridad social tuve una situación de salud y la patrona me dijo que yo no le servía así, que iba a faltar mucho a trabajar y que no deseaba mis servicios y fui despedida sin ninguna prestación”, explicó.

El Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir y Parvada Estrategias Comunitarias AC anunciaron la realización de la campaña #EmpleoJustoEnCasa, con la idea de hacer visibles los problemas que enfrentan las trabajadoras del hogar y la urgencia de respetar sus derechos, explicó Érika Vega, investigadora del Instituto.

“Actualmente estamos en un momento histórico porque las trabajadoras de hogar se han fortalecido y han decidido unirse y organizarse. Eso ha permitido que avancen y logren grandes cosas en cuanto a sus derechos y el posicionamiento que tiene el tema, entre otros”, dijo.

El IMSS presentará el próximo domingo 31 de marzo, un programa piloto para incluir a las trabajadoras del hogar en los servicios médicos. Sin embargo, será difícil hacer cumplir la ley a quienes hoy contratan a empleadas del hogar en condiciones de esclavitud, reconoció Ana Farías, directora de la organización Parvada AC.

“Esta información arroja luz sobre todos los cambios que se van a venir legislativos y de políticas públicas para que afilien al IMSS a las trabajadoras del hogar. Eso está buenísimo, pero si hay gente que acepta contratar en condiciones de esclavitud, está difícil que acepten cubrir las cuotas obrero-patronales”, señaló.

Las organizaciones sociales señalaron que es fundamental que quienes emplean a trabajadoras del hogar, sean conscientes de que son sujetas de derechos, que deben ser respetados y garantizados por todas las personas que integran la familia.

A escala nacional, a menos de 10% de las empleadas domésticas les otorgan vacaciones con goce de sueldo y 97% no tiene acceso a atención médica por su actividad laboral.